省直银发人才库建设说明材料
江苏是人才大省，老干部中聚焦了各方面优秀人才，为充分发挥老干部的优势专长，组织引导他们积极参与“两在两同”建新功行动，凝聚“争当表率、争做示范、走在前列”，谱写“强富美高”新江苏现代化篇章的银发力量，经研究，拟逐步分类建立省直银发人才库，现就有关事项说明如下：
一、对象和条件
省直单位有专业特长的老干部，身体健康状况较好，具备开展志愿服务的时间、知识、技术和体力，并符合以下条件：
1. 政治素质过硬。积极贯彻落实党的路线方针政策，坚决执行中央和省委的决策部署，自觉树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2. 甘于担当奉献。理想信念坚定，思想作风正派，有继续为党和人民事业献智出力的真诚愿望，坚持以实际行动践行和弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。
3. 业务水平精湛。在医疗、农业、法律等领域有精湛的技术专长和丰富的实践经验，取得相应的技术职称或职业资格，个人能力突出的老同志，也可纳入银发人才库。
二、基本原则
1、政治引领，服务大局。突出政治引领，切实把牢正确政治方向，引导银发人才不忘初心，牢记使命，继续弘扬党的光荣传统和优良作风，在助力改革发展、促进乡村振兴、经验技术传授、医疗法律服务、加强法治建设、基层社会治理等方面发挥作用。
2、尊重意愿，量力而行。充分尊重老同志意愿，注意把老同志所能所愿与党委政府所需所盼结合起来，不搞一刀切，不提过高目标、硬性要求，既要尽力而为、又要量力而行，鼓励支持银发人才在身体条件允许的情况下，力所能及地发挥余热、帮智出力。
3、逐级遴选，稳妥推进。由省卫健委、省农业农村厅、省高院老干部工作部门牵头，在本片组本系统广泛宣传发动，对照条件认真筛选，在征得本人同意的情况下，分别遴选医疗、农业、法律方面的银发人才，认真填报《省直单位银发人才信息登记表》（见附件），并由相关单位老干部工作部门在江苏省离退休干部服务管理系统“银发人才库”栏目录入信息。同时，将纸质表和电子表报送省委老干部局作用发挥指导处汇总后，在江苏省离退休干部服务管理系统建立省直银发人才库。
4、动态管理，及时更新。银发人才库实行动态管理，牵头单位每年对银发人才队伍进行调查统计、汇总核对，根据实际情况调整充实，不断为人才库补充新鲜血液。省委老干部局作用发挥指导处及时做好信息管理和日常维护工作，在总结经验做法的基础上，在全省面上有序推广，逐步建立江苏省银发人才库。
三、银发人才库的使用设想
1、在服务本单位高质量发展中帮智出力。各单位要注意发挥好银发人才的专长特长，按照单位统一部署安排，鼓励支持他们运用专业优势，围绕本系统本单位中心工作和重点任务，发挥积极作用，为贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展再作贡献。
2、在开展老干部志愿服务活动中各展所长。各单位在深化实施“银发生辉”工程、开展“两在两同”建新功行动中，注意把基层所需所盼与银发人才专长特长结合起来，精准对接需求，创新形式渠道，灵活设计个性化多样化的平台载体，开展针对性、实效性强的志愿服务活动，并以实际行动引领带动其他老同志服务发展、服务社会、服务群众，充分彰显银发人才的优势作用。
3、在组织全省性重点活动中统筹使用。省委老干部局在谋划实施年度主题活动，部署开展助力乡村振兴、志愿服务苏北、东西部对口支援协作等方面重点活动时，结合实际情况选派部分专业对口、经验丰富的银发人才，统筹开展跨地区的组团式、结对式、订单式志愿服务活动，提高银发人才开发利用的组织化水平。
4、在选树老干部先进典型时重点考虑。各单位要及时收集、认真总结银发人才发挥作用的先进典型和感人事迹，及时将相关情况报送省委老干部局。省委老干部局在开展老干部“双先”表彰、推选老干部志愿服务“最美系列”等活动中，对表现突出的银发人才将优先推荐考虑，给予褒扬奖励，广泛宣传学习先进典型的事迹，营造关心支持银发人才发挥作用的深厚氛围，激发银发人才为党和人民事业增添正能量的内生动力。
附件：省直单位银发人才信息登记表
